Mitarbeiter mit Gesprächen führen Mitarbeitergespräche professionell vorbereiten und führen und damit > den Lehrkräften Wertschätzung entgegenbringen > die Zusammenarbeit verbessern > Schul- und Personalentwicklung miteinander verbinden » mehr Schulleitung Kollegium
Kollegiale Fallberatung in der inklusiven Schule Sie möchten die Kompetenzen Ihres Kollegiums für inklusive Aufgaben effektiver nutzen und professionalisieren? Dieser Beitrag hilft Ihnen, ein praxistaugliches Verfahren zu implementieren. Lesen Sie hier, wie Sie > ein kooperatives Beratungsverfahren einführen und trainieren, > die Beratungskompetenz im Kollegium professionalisieren können und > dazu vorhandene Kompetenzen im Kollegium effektiv nutzen. » mehr Schulleitung Schul- & Unterrichtsentwicklung
Mitarbeitercoaching für belastete Lehrkräfte Stressempfinden, Klagen über Stress sind überall anzutreffen. Einige Menschen scheinen dagegen immun zu sein, andere leiden unter stressigen Phasen und stabilisieren sich wieder und einige – sicher auch Lehrkräfte in Ihrem Kollegium – zeigen besorgniserregende Stresssymptome. Sie sind als Vorgesetzter in der Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und sollten aktiv werden! Dafür finden Sie hier Hilfen, die sehr wohl berücksichtigen, dass nur der berufliche Stressbereich in Ihren Blick gehört. » mehr Schulleitung Kollegium
Personalentwicklung an ihren Grenzen Grenzen der Personalentwicklung erkennen, alternative Lösungen entwickeln und dadurch > Mitarbeiter respektvoll führen und adäquat einsetzen > die Motivation wieder erwecken und ein gutes Klima erhalten > den Organisationserfolg erhöhen » mehr Schulleitung Kollegium Grundschule
Systematische und kontinuierliche Fortbildung Für die Verbesserung der Qualität und für die Weiterentwicklung der Schule sind Förderungsmaßnahmen (Fortbildungen) maßgeblich. Leider ist bislang die Wirkung der Förderung aus vielen Gründen nachweislich nicht sehr groß. Einer der Gründe ist die Zufälligkeit sowie die Kurzzeitigkeit vieler Maßnahmen. Eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg der Förderungsmaßnahmen ist eine systematische und kontinuierliche Fortbildung aufgrund einer Förderungskonzeption, die aus Grundsätzen und einem Förde... » mehr Schulleitung Kollegium
Beteiligen Sie Ihr Kollegium am Diskussionsprozess um ein Leitbild für die Elternberatung Ein Leitbild zur Elternberatung erleichtert Gespräche, minimiert Missverständnisse und beugt Konflikten vor. Das Leitbild gibt Eltern Orientierung und entlastet Lehrerinnen, da sie in ihrer Beratung an kollegiale, schulische Vereinbarungen anknüpfen können. Voraussetzung für ein kollegial entwickeltes Beratungsleitbild ist eine Verständigung der Lehrkräfte über ihr Selbstverständnis als Lehrende und Erziehende. Aufgabe der Schulleitung ist es, diesen Diskussionsprozess zu gestalten. Der Erf... » mehr Schulleitung Kollegium
Mitarbeiter mit Zielen führen verbindliche Ziele mit Mitarbeitern oder Teams vereinbaren und dadurch > die Schule strategisch steuern > Kompetenzen des Kollegiums ausschöpfen und Eigenverantwortung stärken > Qualität sichern » mehr Schulleitung Kollegium
Grundlagen und Ideen Je mehr neue komplexe Aufgaben und Anforderungen auf die selbstverantwortliche Schule zukommen, je mehr Belastungen und Verunsicherungen im Kollegium die pädagogische Qualität behindern, je mehr jede Schule im enger werdenden Schulwettbewerb ihr besonderes Profil präsentieren muss – desto mehr ist eine professionelle und identitätsstiftende Mitarbeiterführung gefragt. Sie ist zusammen mit dem Schulentwicklungsprozess zentrales Element des Schulmanagements. Dabei geht es nicht vorrangig um eine n... » mehr Schulleitung Kollegium
Kolleginnen und Kollegen zur Fortbildung motivieren Gemeinsame Fortbildungsplanung umfasst über die der systemischen Schulentwicklungsarbeit entspringenden Bedarfe hinaus die Berücksichtigung der individuellen Fortbildungsinteressen der Lehrkräfte. Denn: Jede Qualifikationserweiterung des Einzelnen hat direkte Rückwirkungen auf die Arbeit aller. Aber gerade individuelle, persönliche Fortbildungsbedarfe werden von der betroffenen Lehrkraft oftmals als vermeintliche Defizite gefühlt und ungern geäußert. Zur Pflicht von Schulleitung gehört es n... » mehr Schulleitung Kollegium
Den richtigen Bewerber finden Die Personalauswahl ist eine für die Qualität der Schule hochrangige Aufgabe. Im Zentrum steht das Bewerbergespräch, das gründlich vorbereitet werden will. Schließlich möchten Sie den besten Bewerber oder die beste Bewerberin für Ihre Schule gewinnen. Im Aufsatz werden Vorschläge gemacht, wie das Bewerbergespräch u. a. durch biografische und situative Fragen strukturiert werden kann und ein Zugewinn an Objektivität und prädiktiver Validität möglich ist. » mehr Schulleitung Kollegium