Zum Anforderungsprofil im Auswahlverfahren

In einem Auswahlverfahren um die Besetzung der Stelle eines Studiendirektors an einem Gymnasium wurden nach internen Vorauswahlen nur ein Bewerber in das Verfahren einbezogen. Ein hiergegen von einem der nicht berücksichtigten Bewerber erhobener Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung wurde vom Verwaltungsgericht Frankfurt am Main mit Beschluss vom 6.5.2015 (Az.: 9 L 4541/14.F) zurückgewiesen; auf die Beschwerde des Antragstellers hat der Hessische Verwaltungsgerichtshof (HVGH) mit Beschluss vom 3.3.2016 (Az.: 1 B 1064/15) dem Land Hessen die Fortführung des Stellenbesetzungsverfahrens in der bisherigen Form untersagt.