Führung in kleinen Schulen

Schulleiter in einer kleinen Schule zu sein, das bedeutet: hohe Unterrichtsverpflichtung, nahe an den Lehrkräften, erster Ansprechpartner für alle Beteiligten, wenige Schultern auf die die Arbeit der anspruchsvollen Schul- und Unterrichtsentwicklung verteilt werden kann. Die Herausforderung besteht in einem kleinen Kollegium darin, die Entwicklungsprozesse so zu gestalten, dass alle motiviert die Aufgaben angehen – ohne sich selbst und andere zu überfordern. Nicht zuletzt gilt dies für Sie als Schulleiter, der auf der eigenen Führungsebene keine Partner hat und hier ein entsprechendes intraschulisches Unterstützungssystem aufbauen sollte.